これから需要が増える仕事で輝く女性に｜将来性・資格・起業まで徹底解説！

「副業すれば、もっとお金を稼げるかな？」
「子供が小さいから、在宅でできる仕事はないかな？」
「専業主婦だけど、自分で自由に使えるお金を稼ぎたい」

女性の方は、このような悩みを抱えていませんか？

結婚・出産・育児・介護…女性のライフステージは変化に富んでおり、その中で「長く続けられる仕事」や「これから伸びる分野」で働きたいと考える方も多いはず。

特に今後の社会では、AIやテクノロジーの進化により仕事のカタチが大きく変わっていく中で、女性だからこそ活躍できるフィールドがどんどん広がっています。

本記事では、「これから需要が増える仕事 女性」をテーマに、将来性・働きやすさ・年齢に左右されにくい職種を中心に解説します。

「自分らしく働きたい」「今の働き方を見直したい」と感じている方は、ぜひ最後までご覧ください。

これから需要が増える仕事で女性が活躍できる背景とは？

日本では、少子化と高齢化が進み、働く人が減少傾向です。

企業側も人員不足を補うため、今まで以上に女性就労を重要視しています。

さらに、政府も「副業・兼業」を推進し、AIの進歩やオンラインネットワークの普及など、「どこで」「いつ」「どんな形で」働くか労働者の自由度が高まっています。

子育て・介護など、ライフステージが変わる女性にとっても働きやすい環境が整備されています。

例えば、以下のような条件が働きやすい理由です。

• 年齢を重ねても続けやすい
• 働く場所を選ばずに仕事ができる（例：在宅・リモートなど）
• 多様な働き方（例：フレックス、短時間勤務、業務委託など）が可能

これらの動きは、将来を見据えたキャリア設計を考えるうえで大きなチャンスとなります。

理由①｜高齢化・少子化で求められる新しい働き手像

日本では、生産年齢人口（15〜64歳）が減少傾向にあります。

（参考元：総務省｜生産年齢人口の減少）

日本経済を維持するには、女性・高齢者の労働参加が不可欠な状況です。

厚生労働省の資料によると、「女性が男性並みに就労すれば最大で820万人が労働力として増加し、GDPを約15％押し上げる可能性がある」と指摘されています。 

このような構造的な人手不足は、「子育て・介護と仕事の両立」「キャリアの再構築」を望む女性にとって追い風となっています。

さらに、女性就労を戦略的に打ち出している企業も増加傾向です。

理由②｜テクノロジーの進化と柔軟な働き方の拡大

テレワーク・リモートワーク・オンライン業務委託など、技術進歩とともに働き方の自由度が格段に上昇しています。

厚生労働省の報告では、新しいIT技術や働き方の仕組みの進展によって「時間・場所に縛られない働き方」が今後ますます一般化すると指摘されています。

例えば、企業がプロジェクトごとに、全国の女性フリーランスと契約を結び、在宅ワークでも問題のない仕組みを整えているケースもあります。

こうした変化によって、以前よりも子育て・介護・転勤など女性にありがちなライフイベントとキャリアの両立が現実的になりました。

その結果、ライフワークに応じた働き方の選択肢が増えています。

理由③｜多様なライフスタイルに合う働き方への関心の高まり

近年、働く女性は「フルタイム・正社員」ではなく、ライフステージや価値観に応じた働き方への関心が高まっています。

例えば、フルタイムの正社員として働き、家族の急病や子育てなど、勤務形態を変更せざるを得ない状況もあります。

そんな時に在宅勤務や副業といった、ライフスタイルに合わせて働き方を選べる仕組みがあると、助けになる方もいるのではないでしょうか。

また、社会政策の面でも「女性・高齢者・地域在住者」が安心して働ける環境整備が進められています。

この政策によって、「働きづらい」とされてきた条件が改善されつつあります。

結果として、出産・子育て・介護などで、その都度キャリアを途絶えず継続できる流れが生まれています。

これから需要が増える仕事で注目の女性向け職種10選

社会の仕組みや技術の進展を背景に、これまで以上に女性が「自分のスキルを活かして、長く働ける」「年齢やライフステージに左右されにくい」仕事が広がっています。

ここでは、特にこれから需要が伸びると考えられる10の職種をわかりやすくご紹介します。

職種①｜Webライター｜スキル次第で在宅・副業も自由自在

Webライターは、経験や専門知識などがあれば、場所・時間に捉われることなく自由に働ける職業です。

ただし、ネット記事をリサーチして書くだけのスキルでは生き残れません。

AIの進歩が早く、調べて文章を書くだけなら、すべてAIが行っているのが現状です。

そこで重要になるのが、ライティング以外のスキルです。

今のWebライターは、ライティングの基本スキルだけでなく、以下のスキルなどが求められています。

• SEO（検索で上位表示されるようサイトを整える）
• コンテンツマーケティング（価値ある情報を発信し信頼を築く戦略）
• SNS投稿　など

また、AIは体験談が書けません。

そのため、Webライターが自身の体験談を書くことで、AI時代でもなくならない仕事として注目されています。

Webライターは「習得したら使いやすいスキル」「在宅・育児中・副業でも始めやすい働き方」といったメリットがあります。

女性にとっても取り組みやすい仕事と言えます。

注意点として、始める時には「ただ文章が書ける」だけでは足りません。

「誰に、何を、どう伝えるか」という戦略的な視点を持ち、読者のニーズに応える専門性や経験（一次情報）を加えることが、他と差をつけるためにはとても重要です。

独学でもWebライターとして始めることは可能ですが、「体系的に」「最短で」スキルを身につけたいなら、講座受講やセミナー参加も有効です。

職種②｜Webデザイナー｜CanvaやFigmaで始めるデザイン副業

Webデザイナーは、副業・フリーランスでも始めやすく、特に女性にとって取り組みやすい選択肢です。

 Canva、Figmaといったデザインツールを使えば、専門学校に行かなくても独学でWebデザイン製作が可能です。

企業では、Webサイト・SNS投稿・資料作成・ブランド構築など、さまざまな場面で「デザイン」が求められています。

さらに利用者の利便性向上のため、「見た目（デザイン）」と「操作性（UI／UX）」の追及が必須です。

また、自分の「デザインセンス」や「得意な色・形・レイアウト」を武器に、在宅・短時間・プロジェクト単位で働くことも可能です。

Webデザイナーは「好きなデザインを仕事にしたい」「場所を選ばず働きたい」という女性にとって、非常に現実的な働き方と言えます。

職種③｜SNS運用代行｜起業とも相性抜群な“発信のプロ”

投稿・企画・運用・分析などの業務を一手に担う「SNS運用代行」は、女性の「共感力」や「コミュニケーション能力」が活かせる仕事です。

企業や個人事業主などは、SNSを活用した情報発信を重視し、商品・サービス販売や収益アップに役立てています。

また、SNS運用代行で必須とされるスキルは、効果的な投稿を仕掛けるリサーチ力や、読者の反応が得られる企画力です。

特に起業を目指す女性にとって、自分の発信力を鍛える実践の場としてSNS運用代行は最適です。

職種④｜動画編集者｜需要急増！女性でも始めやすいスキル職

動画コンテンツの拡大が加速している今、撮影・編集・台本作成・字幕・BGM選定などを行う「動画編集」は需要の高い仕事の一つです。

「在宅」「フレックス（労働時間を柔軟に対応）」「自宅スタジオ」などで対応できます。

さらに、無料で利用できる「画像編集ソフト」もあります（利用機能に制限あり）。

ネット記事やYouTube動画でも、編集ソフトの使い方をわかりやすく解説しています。

動画編集の初心者向けオンライン講座も充実しており、未経験からスキルを習得して副業・起業につなげる動きも活発です。

将来的には「動画クリエイター」「映像ブランディング支援」など、キャリアの幅を広げられる点も大きな魅力です。

ただし、パソコンや撮影機材等の初期投資は必須ですが、子育て中の女性でも始めやすい職種と言えます。

職種⑤｜オンライン講師｜資格や得意を活かせる教育ビジネス

オンライン講師は、インターネットを通じて自分の知識・経験・資格を教材や授業として提供する仕事です。

自宅でパソコンやスマホを使い、子育てや家事の合間に「好きなこと」を教えて収入を得られます。

特に、専門の資格や経験、何か得意なこと（語学・趣味・ビジネススキルなど）があれば有利です。

得意なテーマで講座を開けば「ただ教える」だけではなく、オリジナルブランドの確立にもつながります。

さらに、授業を配信するプラットフォーム・集客の仕組み・ファン作りを学べば、起業という視点でも展開が可能。

「自分で仕事を創るキャリア設計」につながるメリットもあります。

職種⑥｜キャリアカウンセラー｜女性の経験が活きる相談職

「キャリアカウンセラー」とは、結婚・出産・育児・再就職などのライフステージを経験する女性に寄り添い、将来の働き方やキャリアの方向性を一緒に考える専門職です。

キャリアに悩む方の相談を通じて「自分の強み」「向いている仕事」「働き方」などを整理・提案し、解決に導きます。

この職種は、女性の人生経験＝強みとして活かしやすく、フリーランスや起業としても展開できる可能性がある点が魅力です。

また、相談業務という性格上、時間・場所の自由度が比較的高く、子育て・介護を抱えている女性でも働きやすいことも特長です。

職種⑦｜リモートアシスタント｜幅広いスキルを活かす新しい働き方

自宅などからオンラインで企業・起業家・クリエイターを支えるリモートアシスタントという働き方が注目されています。

具体的には、スケジュール調整・メール管理・SNS投稿補助・データ入力・資料作成など、さまざまなサポート業務を担います。

マルチタスクが得意な女性や、育休明けで「スキルを増やしたい」と考えている方にもぴったりです。

また、リモートアシスタントは、「在宅」「短時間」「プロジェクト単位」といった働き方が可能な点が大きな強みです。

職種⑧｜保育士（企業内託児所など）｜“なくならない仕事”の代表格

少子化が進んでも、共働き家庭の増加や保育ニーズの多様化により、保育の仕事は求められています。

具体的には、企業の敷地内に設けられた託児所や地域型保育施設など、新しい形態の保育サービスが増えており、女性が活躍できる舞台が広がっています。

さらに政府が提唱している働き方改革により、勤務時間の固定や夜勤の縮小といった働き方の改善も進んでいます。

その結果、子育て中の女性自身が、働きながら保育に携わることも可能です。

また、社会貢献度が高く、安定性が強みの保育士は、「将来、自分で保育サービスを立ち上げたい」という起業志向の女性にも適した職種です。

職種⑨｜介護福祉士｜超高齢社会で安定需要

高齢化が進む日本において、介護福祉士は「なくならない仕事」として現実的な職種です。

高齢者の増加に伴い、今後も介護・福祉サービスの需要は拡大が見込まれています。

例えば、「介護を必要とする人が増加し、事業所や施設の数も増えている」という統計もあります。

また、介護福祉士は、「身体介助」「相談・サポート」「マネジメント」など役割の幅が広いのが特徴です。

スキルや経験を積むことで管理職・サービス責任者といったキャリアアップも可能です。

職種⑩｜ITエンジニア｜将来性・収入ともに魅力的な職種

ITエンジニアとは、情報技術を用いてシステムやソフトウェアの設計・開発・運用・保守を行い、企業や社会の課題解決を支える専門職です。

技術の進化やDX（デジタル変革）の推進、そしてIT人材の不足を背景に、ITエンジニアの需要は年々高まっています。

例えば、厚生労働省の調査報告書によると、日本では、2030年までに60〜80万人ものエンジニアが不足すると見込まれています。 

さらに、女性のITエンジニア職への就業率は低く、キャリアチェンジや再学習を通じて参入できる余地が大きい業界とも言えます。

この分野で成功するには、まずプログラミング・クラウド（インターネット経由でIT資源を使う仕組み）・UX設計（ユーザーの体験を設計すること）などの技術的なスキルを身につけることが大切です。

これから需要が増える仕事で女性が持つと有利な資格・スキル

女性がキャリアの立て直しや途切れず仕事を続けるためには、将来性の高い仕事を選び、それに伴う「資格・スキルを戦略的に身につけること」がとても大切です。

特別なスキルや資格があれば、社会経験や専門知識が大きなアドバンテージとなります。

ここでは、3つの資格と1つのスキル領域を取り上げ、取得メリットと活用方法を具体的にご紹介します。

資格①｜ITパスポート・基本情報技術者｜文系でも目指せるITスキル

「ITパスポート試験」は、IT・経営・法務・セキュリティなど、幅広いITを活用するための基本知識を証明する国家資格です。

特に文系出身で未経験の女性がキャリアチェンジを考える際に、「IT業界への入り口」として有効な選択肢となります。

ITパスポートの資格があれば、「ITに関する基礎知識を持つ人材」として履歴書・職務経歴書に記載できます。

事務職・在宅勤務・Web関連業務などでも評価されるため、業務の幅が広がり他者との差別化が図れます。

また、これからのAI・DX時代では「ITを使って働ける女性」の需要も増えており、ITパスポート資格はその第一歩となりえます。

ただし、この資格だけで高度なIT専門職に直結するわけではありません。

資格②｜キャリアコンサルタント・心理カウンセラーなどの国家資格

「キャリアコンサルタント」は、人の働き方や生き方をサポートする専門家として、2016年から国家資格に認定されています。

キャリアコンサルタント資格の保有者は、主に職業選択やキャリアの悩みを持つ人の相談に乗り、将来の方向性を一緒に考える仕事を担います。

特に女性にとって結婚・出産・育児・再就職など、ライフイベントの経験が強みです。

相手の気持ちに寄り添いやすく、以下のような分野で活躍できます。

• 企業の人事・キャリア相談窓口
• 学校や教育機関での進路指導
• フリーランスとしての独立相談業務
• セミナー講師・キャリア研修など

また、心理カウンセラーや産業カウンセラーなどと組み合わせることで専門性が広がり、独立や起業もしやすい資格の一つです。

ただし、資格取得には、受験資格の制限や養成講座の受講等があるため、よく確認しましょう。

さらに資格を活かすには、「実務経験」「相談スキル」「コミュニケーション力」も重要。

資格③｜マーケティング・ビジネス実務検定｜起業や副業にも応用可能

「マーケティング・ビジネス実務検定」は、商品やサービスをどうすれば売れるか、その仕組みを体系的に学べる資格です。

初心者から始めて、C級・B級・A級と段階的に学ぶことで、無理なく資格取得を目指せる仕組みです。

マーケティング・ビジネス実務検定資格は、起業や副業を目指す女性にとって心強い味方となります。

例えば、得意なことを発信して仕事につなげたい人、オンラインでサービス提供したい人にとって、マーケティング知識があれば、誰に知ってもらい・選ばれるかの道筋が見えてきます。

また、資格取得の学習では、実務に直結した内容が学べるため、クライアントや企業からの信頼感にもつながります。

単に資格を持つだけでなく、自分の活動に活かしていける点が大きな魅力です。

時間や場所に縛られない働き方を目指す女性にとって、マーケティング・ビジネス実務検定は「自分の強みを伝える力」を育成できる資格のひとつです。

スキル｜Adobe、Canva、Figmaなどのデザインツール活用力

特にCanvaやFigmaなどのデザインツールは、操作もシンプルで、独学でも始めやすく、自分のペースで学べるので、子育て中の方や育休から復帰する方にもおすすめです。

例えば、「Adobe Creative Cloud」「Canva」「Figma」などのデザイン・編集ツールが使えると就職・転職・在宅ワークで有利です。

Webサイト制作やSNS投稿、資料作成、ブランドイメージづくりなど、さまざまな仕事に役立ちます。

これらのツールを使いこなせると、「在宅勤務」「時短勤務」「副業」「起業」といった働き方の選択肢が広がり、自分の強みを仕事に活かせます。

さらに、ツールを使って作ったデザインや資料をまとめたポートフォリオ（実績集）があれば、「私はこんなデザインが作れます」とアピールでき、仕事のチャンスもぐっと広がります。

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女性が歳をとっても続けられる仕事とは？選び方のポイント

女性が長く働き続けるためには、「どんな仕事をするか」だけでなく、働き方や身につけるスキル、そして働く環境の選び方がとても重要です。

体力への負担の少なさ、学び直しのしやすさ、在宅ワーク、短時間労働といった柔軟な働き方ができるかなど、自分に合った条件を意識しましょう。

そうすることで、年齢を重ねても無理なく続けられる仕事に出会いやすくなります。

ここでは、女性が年齢を重ねても継続できる仕事選びのポイントを5つご紹介します。

ポイント①｜体力負担が少なく、長く続けられる業務内容か

歳を重ねると、家庭や介護などの負担が増える一方で、体力の回復が遅くなったり、持久力が落ちたりします。

だからこそ、長く働き続けるためには、体力的に無理のない仕事を選ぶことがとても重要です。

長時間立ちっぱなしの仕事や重いものを運ぶ作業、夜勤が多い職場などは、年齢を重ねると体力的に続けにくくなります。

あらかじめ避けておけると安心です。

実際、「女性が歳をとっても続けられる仕事」の共通点として、体への負担が少ない業務内容を選ぶことがよく挙げられています。

例えば、在宅でできるWebライティングや資料作成、デザインの仕事は、身体への負担が軽く、近年特に注目されています。

さらに経験を積むことで、立ち仕事中心の働き方から、座り仕事（Web系の作業など）へのキャリアチェンジも可能です。

ポイント②｜リスキリングしやすい業界かどうか

技術の進歩や社会の変化が早い今、「最初に就いた仕事をそのまま続ける」という働き方は難しくなりつつあります。

だからこそ、女性が年齢を重ねても働き続けるには、新しいスキルの習得や、今のスキル・経験を活かしつつ体力的に負担の少ない仕事選びが大切です。

実際に、厚生労働省も「キャリア形成・リスキリング推進事業」を民間企業（株式会社パソナ）に委託しています。

キャリア形成・リスキリング（学び直し）推進事業では、キャリアプランの明確化・人材育成・就職サポート等を行っています。

（参考元：キャリア形成・リスキリング推進事業）

キャリア形成やリスキリングしやすい業界を例を挙げると、ITやWeb、デザイン、オンラインでのコミュニケーションスキルなどです。

この業界は比較的学び始めやすく、ライフステージが変わっても続けやすい分野です。

必要な知識を段階的に学べるため、育児中や仕事復帰を目指す女性にも向いています。

政府の推進事業により、企業側もリスキリング支援制度を取り入れる動きが広がっています。

ポイント③｜在宅・フレックスなど柔軟な働き方が可能か

現在では、在宅勤務やフレックス制など、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を選べる仕事が増えており、女性でも十分に実現可能です。

出産・子育て・介護などライフステージの変化がある女性にとって、「勤務時間が固定」「通勤が必要」「転勤・長時間勤務が多い」といった従来型の働き方は、キャリアを続けるうえで大きな障壁になりがちです。

そこで、在宅勤務・フレックス制・短時間勤務・プロジェクト単位勤務といった、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が可能な環境を選ぶことが、長く働き続けるための大きなポイントとなります。

実際、こうした多様な働き方を提供している職場は、女性が長期にわたって働きやすい場所として注目されています。

特に在宅勤務なら、通勤の時間がなくなることで、その分の時間を家族や自分のために有効に使えます。

子どもが小さいうちや地域をまたいだ働き方を考えている女性にとっては、「場所・時間に縛られない働き方」が長く続けるうえでの大きなカギとなるでしょう。

これから需要が増える仕事で女性が起業しやすい業種とは？

女性が起業を考えるとき、「場所・時間・資金」のハードルをなるべく下げつつ、社会的にも需要が高まっている分野を選ぶことが成功へのカギです。

そこで、初期投資を抑えてスタートできる、女性の経験や強みを活かしやすい3つの起業モデルを具体的にご紹介します。

起業①｜SNS運用・マーケ支援業｜初期投資少なく始めやすい

SNS運用・マーケ支援業は、スマホやパソコン、インターネット環境があればスタートできるため、初期投資を抑えて起業を始めたい方にも理想的なモデルです。

SNSの利用が広がる現在、「投稿企画・運用」「フォロワー分析」「広告運用」「発信コンテンツの制作」など、SNSを活用したマーケティング支援の需要が高まっています。

特に女性には、「共感力」「発信力」「コミュニケーション力」といった強みを活かせる働き方として、子育て中・在宅・複業との相性が高いというメリットがあります。

ただし、運用代行事業を成功させるためには「いいね数・コメント数・クリック数・購入につながる行動」という成果を出せる運用力が求められます。

起業を目指すなら、まず「得意な媒体・得意な分野」を明確にしましょう。

次に「誰にサービスを届けるか（ターゲット顧客）」をはっきりさせたうえで、「どんな成果を出すか（成果指標）」を定めることが重要です。

その上で、発信力とマーケティング力を磨きましょう。

そうすれば、仕事として成り立たせやすくなります。

起業②｜オンライン講座販売｜知識を商品に変えるビジネスモデル

これまでのキャリア・資格・得意なことを活かし、自宅で「オンライン講座」を開講するスタイルは、女性にとって非常に始めやすい起業の形です。

自宅で運営できるため、子育て中や拠点を限定したくない働き方と非常に相性が良く、初期費用も抑えやすい点が魅力です

人事・採用担当の経験があれば「女性のキャリア支援講座」、在宅ワークに関心があれば「在宅転向講座」といったテーマで、自分の経験をそのまま教える価値に変えることができます。

このように「知識・経験＝価値」が明確なため、起業初期でも信頼を得やすいのが特徴です。

ただし、オンライン講座を成功させるには、以下の販売・運営の仕組み作りが重要です。

• 講座内容を構成するコンテンツ設計
• 受講者を集める集客（SNS・メール・広告）
• 販売するためのプラットフォーム選び
• 受講後のフォロー体制

「好きなことを教えたい」ではなく、「どう収益化して継続するか」のビジネス設計を伴うことで、オンライン講座は働く女性の起業において非常に有力な選択肢になります。

起業③｜資料作成・事務代行など在宅型のバックオフィス支援

企業や起業家が本業に専念できるよう、事務・経理・資料作成・オンライン秘書といったバックオフィス業務を在宅で提供する働き方は、女性にとって起業ハードルの低い選択肢です。

実際、未経験からスタートしてオンライン事務代行として活動を始め、月に20万円程度を目指せる講座も誕生しています。

また、「女性スタッフのみ」「オンライン対応」というスタイルのサービスも増えており、働き方の幅を重視するクライアント側からのニーズも高まっています。

この分野の強みは、特別な専門資格が不要で始められることです。

例えば、データ入力・スケジュール管理・メール対応などをこなすことで、経験を積みながらステップアップできます。

ただし、起業して継続的に収益を上げていくには、

• 「信頼を得るための実績」
• 「業務範囲の明確化」
• 「料金設定」
• 「運営体制（契約・報酬管理）」

などの基盤も整えておく必要があります。

女性がこれから需要が増える仕事に就くためのステップガイド

将来にわたって需要が増える仕事に就くには、ただ「何か変えたい」と思うだけでは足りません。

より確実にキャリアを築くためには、一つひとつ段階を追って準備を進め、実践していくことが大切です。

以下では、ライフスタイルの整理からスキルの習得、副業・転職、そしてフリーランスへの移行までを見据えた4段階のステップをご紹介します。

女性にとって働きやすいこれからの仕事環境とは？

働き方そのものが大きく変わる今、女性が安心して長く働き続けられる環境を選ぶことは、キャリア設計において非常に重要なポイントです。

特に「場所・時間・評価」が自由に選べる職場であれば、出産・育児・介護などライフイベントを迎えても働きやすくなります。

次に、女性が働きやすい環境に共通して見られる３つの特徴を詳しく探っていきましょう。

特徴①｜フルリモート・フレックスなどの柔軟性

働き方が大きく変わる今、女性が安心して長く働き続けるためには、場所・時間・評価の自由度が高い職場を選ぶことが鍵です。

求人サイトでは、完全在宅勤務やフルリモート、フレックスタイム制を導入している仕事が多数掲載されています。

こうした職場は、以下のニーズに対応しています。

• 通勤ラッシュを避けたい
• 子どものお迎え時間に合わせて働きたい
• 地域に縛られずに仕事をしたい

企業側も女性のニーズを把握し、働きやすい環境を整えています。

特徴②｜ライフイベントに対応できる支援制度

女性が仕事を長く続けていく上では、出産・育児・介護などのライフイベントが働き方に大きな影響を与えることがあります。

だからこそ、これらの変化に対応できる支援制度が整っている職場を選ぶことが非常に重要です。

例えば、育休・介護休暇・復職支援・時短勤務といった制度にも注目しましょう。

• きちんと制度として整っている
• 実際に活用された実績がある

このような職場は、女性が働きやすいと評価される傾向にあります。

つまり、

• 働く時間が短くても価値を認められる
• 子育て・介護と両立できる支援がある
• ブランク後でも復職できる環境である

この3つが整っていることが、年齢を重ねた女性にとって続けられるキャリアを支える大きなポイントです。

特徴③｜スキルに応じて年齢に関係なく評価される環境

年齢を重ねてもキャリアを維持・発展させるためには、年齢や勤続年数ではなく、「どんなスキルを持っていて、何ができるか」で評価される環境を選ぶことが重要です。

今は、フルタイムの正社員や終身雇用だけが選ぶべき雇用環境ではなく、「スキル」「成果」「専門性」を重視する働き方も広がっています。

自分のペースでスキルを磨きながら、年齢や性別に左右されず描けるキャリアを選ぶことが、女性にとっての働きやすさの本質と言えるでしょう。

女性がこれから需要が増える仕事を選ぶときの注意点とNG行動

今後、「これから需要が増える仕事」を選ぶ際には、表面的な魅力だけで判断してしまうと落とし穴があります。

特に女性がライフステージを重ねても継続できる仕事を見つけるためには、「楽そう」「資格だけ」「トレンド頼み」という安易な選択を避け、長期的に価値を生み出す視点でしっかりと判断することが重要です。

それでは、具体的にどのようなNG行動があるのか、次に詳しく見ていきましょう。

NG①｜将来性より“楽そう”で選ぶと後悔する

「文字を書くだけ」「デザインするだけ」「短期間で稼げそう」という理由で仕事を選ぶと後悔します。

実際には、収入が頭打ちになったり、スキルが時代に合わなくなったりする可能性があるからです。

女性がテクノロジー時代を生き抜くためには「実務経験を伴ったスキル」が必須であり、志望動機よりも実績を重視する傾向が強まっています。 

また、多くの人が「楽そう」な仕事を目指すと、就職競争や案件獲得が激しくなり、単価が下がります。

だからこそ、仕事を選ぶ際には「なぜこの仕事の需要が増えているのか」「この仕事で自分はどんな付加価値を提供できるか」を慎重に見極めることが重要です。

NG②｜資格ばかり増やして実務経験がない

企業やクライアントは「スキル＋実績＋継続経験」を重視しているため、単に資格を持っているだけでは不十分です。

資格を取ることはキャリアアップに有効です。

しかし、「資格を取ることが目標」「実務で活かせていない」状態では、転職・起業・フリーランスとして活動する際、あまり武器になりません。

例えば、Webライティング案件に応募したとき、取得した資格内容について「どの程度理解・経験しているか」問われることがあります。

特に女性がライフステージの変化を挟みながら働き続けるためには、実務に活かせるスキルと、それを証明できる経験が伴っていることが安心材料になります。

NG③｜トレンドだけを追いすぎて継続できない

「次に来る仕事」というトレンドに飛びつくのは魅力的ですが、自分がどう働き続けるかを考えずに参入すると失敗します。

流行が過ぎたあと、収入が不安定になったり、自分には合わずに疲れてしまったりすることがあるからです。

特に、技術革新や働き方の変化が速い今だからこそ、「学び直しができる分野」「自分の得意分野・強みとリンクする仕事」を軸に選ぶことが推奨されています。

例えば「NFT関連」「急成長中のSNS専門」などのトレンドジャンルは、参入しやすい反面、競争が激しくなりやすいという特徴があります。

継続できる基盤（スキル・市場・実績）がないと、早い段階で停滞し、収入を得られないかもしれません。

まとめ｜これから需要が増える仕事は女性の選択肢を広げる

社会の少子高齢化やデジタル化という変化を背景に、女性が活躍し続けられる仕事・働き方・環境が整いつつあります。

これから需要が増える仕事は、女性が将来も安心して働けるように、働き方の選択肢を大きく広げてくれます。

仕事選びのポイントはシンプルです。

まず、社会の流れを味方にし、自分にとって働きやすく、継続できる環境を選びましょう。

そして、スキル・経験・働き方の環境をバランスよく備え、「10年後・20年後も価値があるかどうか」を基準に判断することが大切です。

このように、未来を見据えて準備し、行動に移して、自分自身のキャリアにおける「次の一歩」を描いていきましょう。